materiały partnera
Wielu rodziców decyduje się na pracę podczas urlopu rodzicielskiego. Dzięki odpowiedniej organizacji bez problemu można połączyć życie zawodowe z opieką nad dzieckiem. Warto podkreślić, że w takim przypadku urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, a jego wymiar zależy między innymi od liczby pociech oraz ich stanu zdrowia.
Jeśli jesteś zainteresowany podjęciem pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, musisz w pierwszej kolejności złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Na tej podstawie przełożony postara się zorganizować grafik w taki sposób, abyś bez problemu mógł połączyć obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. We wniosku należy uwzględnić:
Warto podkreślić, że pracodawca może nie zgodzić się, aby pracownik realizował obowiązki zawodowe w czasie trwania urlopu rodzicielskiego. Przeszkodą mogą być na przykład względy organizacyjne lub specyfika pełnionego stanowiska, na którym niemożliwe jest skrócenie dotychczasowego czasu pracy.
Chcesz znaleźć dobrze płatną posadę? Sprawdź najnowsze oferty pracy z Twojego regionu i zapoznaj się z warunkami finansowymi, jakie proponują poszczególne firmy.
Głównym problemem rodziców, którzy chcą łączyć wykonywanie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem, jest odpowiednia organizacja. W świetle aktualnych przepisów rodzic może pracować w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Dzięki temu znacznie łatwiej jest pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Jak to wygląda w praktyce? Jeżeli pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze i pracował 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, co łącznie daje 40 godzin tygodniowo, podczas urlopu rodzicielskiego jego norma średniotygodniowa wyniesie 20 godzin. Należy przy tym podkreślić, że w zależności od specyfiki posady, nie trzeba codziennie realizować obowiązków zawodowych, a czas pracy często można podzielić wg indywidualnych preferencji. Przykładowo, jeśli norma na tydzień wynosi 20 godzin, pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może w poniedziałek pracować 8 godzin, we wtorek 6 i w czwartek 6.
Zastanawiasz się, czy pracodawca może zlecić Ci wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych? W świetle prawa podczas urlopu rodzicielskiego nie można realizować nadgodzin. Jeśli na przykład w poniedziałek 4 godziny przeznaczasz na pracę, a pozostałe 4 na urlop, podział ten musi obowiązywać obie strony. Ewentualnie pracodawca może poprosić o wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, ale dopiero po godzinach urlopu rodzicielskiego. Wciąż jednak byłaby to sytuacja wyjątkowa i pracownik musiałby wyrazić na to swoją zgodę.
Interesuje Cię praca w Jędrzejowie? Już teraz zapoznaj się online z najnowszymi ogłoszeniami z Twojej branży i wyślij aplikację na wybrane stanowisko!
Dzięki dobrej organizacji łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie jest trudnym zadaniem. Pamiętaj, że w ten sposób możesz wydłużyć czas trwania samego urlopu - do 82 tygodni w przypadku jednego dziecka i nawet do 130 tygodni w przypadku opieki nad nieuleczalnie chorym dzieckiem. Zastanów się, czy chcesz pozostać aktywny zawodowo, czy też wolisz w pełni poświęcić się życiu rodzinnemu. Nie zapominaj, że nie musisz pracować przez cały urlop rodzicielski.
