Pogodzenie rodzicielstwa z pracą jest wyjątkowo trudne. Wymaga dyscypliny i doskonałej organizacji czasu. Wiele osób staje przed dylematem czy wybrać rozwój zawodowy, czy poświęcić czas rodzinie. W jaki sposób pracodawcy pomagają pracującym rodzicom?
Wielu pracodawców decyduje się na dodatki dla świeżo upieczonych rodziców. Mogą mieć postać wyprawki dla noworodka lub dofinansowań do zakupu rzeczy niezbędnych w pierwszych tygodniach życia dziecka. Niektóre firmy organizują warsztaty dla rodziców związane tematycznie z opieką nad nowo narodzonym członkiem rodziny i wspierają wymianę doświadczeń rodzicielskich między pracownikami.
Zdarzają się sytuacje, kiedy nie ma komu powierzyć opieki nad dzieckiem w czasie, gdy rodzice przebywają w pracy. Pracodawcy w odpowiedzi na te potrzeby pozwalają w wyjątkowych przypadkach przyprowadzać dzieci do biura. Coraz częściej pojawiają się firmowe żłobki czy przedszkola. Placówki zlokalizowane są w pobliżu zakładu pracy. Niekiedy rodzice dostają dofinansowanie do opłaty za pobyt w nich. Niektóre firmy oferują w okresie letnim kolonie i półkolonie dla dzieci swoich pracowników. Takie wyjazdy zazwyczaj są dofinansowane przez zakład pracy. Dzięki temu można niewielkim kosztem zapewnić pociechom wakacyjną rozrywkę.
Wiele firm decyduje się na organizację eventów z okazji Dnia Dziecka lub Mikołajek. To na ogół rodzinne spotkania z różnymi atrakcjami dla najmłodszych. Często podczas takich wydarzeń serwowany jest poczęstunek, a dzieci otrzymują prezenty. Takie wydarzenia są doskonałą okazją do integracji między pracownikami, poznania swoich pociech z dziećmi kolegów z pracy i wymiany rodzicielskich doświadczeń.
Bardzo powszechnymi benefitami oferowanymi przez pracodawców są ubezpieczenia na życie, karty sportowe czy prywatna opieka medyczna. Wszystkie są częściowo lub w całości dofinansowane przez firmę. Każda z tych pozapłacowych form wynagrodzenia może obejmować także dzieci osób zatrudnionych.
Niektóre firmy mają możliwość zaproponowania pracownikom wykonywania obowiązków w ramach pracy zdalnej. Takie rozwiązanie zapewnia bardziej elastyczne godziny pracy i jest często doskonałym rozwiązaniem dla pracujących rodziców. Pozwala znacznie łatwiej pogodzić pracę z opieką nad dziećmi. Ta nowoczesna forma zatrudnienia coraz bardziej się upowszechnia.