Nauczyciele skrażą się na mobbing. Burza w szkole w Wyszkowie

Grupa nauczycieli Samorządowej Szkoły Podstawowej w Wyszkowie oskarża dyrektor placówki o niewłaściwe zarządzanie placówką oraz nierówne traktowanie pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych. W skardze pojawiają się też m.in. zarzuty mające znamiona mobbingu i dyskryminacji.

Skarga nauczycieli na działalność dyrektora Samorządowej Szkoły Podstawowej w Wyszkowie wpłynęła do pani Wójt Gminy Liw w czwartek, 16 stycznia. Zażalenie zostało przekazane do Komisji Skarg, Wniosków i Petycji. Komisja dwukrotnie (17 stycznia i 18 lutego) spotkała się, by zająć stanowisko wobec przedstawianych zarzutów.

A tych, jak się okazuje było wiele. Ze skargi, złożonej do Gminy Liw wynika, że napięta atmosfera trwała od powołania nowego dyrektora szkoły. Nauczyciele próbowali wyjaśnić niepokojące sytuacje podczas rozmowy, która miała miejsce w grudniu 2021 roku, jednak nie przyniosło to oczekiwanych rezultatów. Pracownicy szkoły, powołując się na statut placówki, przypomnieli, że dyrektor jest zobowiązany m.in. do tworzenia atmosfery życzliwości i zgodnego współdziałania wszystkich członków rady pedagogicznej oraz do podejmowania działań umożliwiających rozwiązanie sytuacji konfliktowych wewnątrz szkoły, a także dbania o autorytet rady pedagogicznej i godności nauczycieli.

 W piśmie nauczycieli można przeczytać: 

„Bardzo boli nas to, że dzieje się dokładnie inaczej. Przedstawiamy kilkanaście zauważonych przez nas przykładów”. Wśród zarzutów pojawiły się takie oskarżenia jak m.in.: oczernianie pracowników w środowisku lokalnym, straszenie zwolnieniem z pracy, skłócanie członków rady pedagogiczne (jak również i pracowników), celowe zaognianie konfliktów, przeinaczanie faktów, zarzucanie, że pracownik niepedagogiczny przyjaźni się z pedagogicznym, zrzucanie odpowiedzialności za swoje błędy na innych, poruszanie spraw prywatnych pracowników i uczniów przy osobach postronnych, dopuszczanie woźnych do wglądu w dokumenty szkolne, udostępnianie im haseł oraz dostępu do komputera (nawet podczas nieobecności pani dyrektor w szkole), obarczanie pracowników zadaniami, które powinien wykonywać dyrektor, wychodzenie pani dyrektor na pogrzeby w celach zarobkowych (w czasie gdy trwają lekcje), nierówne traktowanie pracowników szkoły (np. jeden z pracowników może wejść na kuchnię, drugi nie może, nie wszyscy pracownicy, którzy jedzą obiady, płacą za posiłek), pozwolenie na wchodzenie do kuchni osobom nieupoważnionym, palenie papierosów na terenie szkoły przez trzech pracowników niepedagogicznych, krzywdząca dla nauczycieli i uczniów organizacja zastępstw doraźnych, łączenie kilku klas, zabieranie nauczyciela wspomagającego od ucznia, brak transparentności w prowadzeniu przez woźne sklepiku (w którym sprzedawane jest niezdrowe jedzenie), częste mijanie się z prawdą, zezwolenie na wyjazdy woźnym na zakupy odzieżowe podczas ich godzin pracy, przyznanie nagrody dyrektora nauczycielowi, który w roku szkolnym 2021-2022 przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia, częste odsyłanie nauczycieli do sekretarza szkoły w sprawach, o których powinien wiedzieć i decydować dyrektor, przypadki sprzątania przez panią dyrektor sekretariatu i placu przed szkołą, w czasie kiedy woźne palą lub przeglądają telefon.

W dalszej części pisma nauczyciele piszą: 

„Postepowanie pani dyrektor doprowadziło do wypowiedzenia umowy o pracę przez sekretarza szkoły, a inni pracownicy noszą się z takim zamiarem. Sposób prowadzenia palcówki przez naszego zwierzchnika powoduje niezadowolenie nie tylko nasze, ale i rodziców, którzy sygnalizują zamiar przeniesienia swoich dzieci do innych szkół lub nie posłania ich do pierwszej klasy. Prosimy o interwencję, ponieważ nie wyobrażamy siebie dalszej współpracy z panią dyrektor”. 

Do skargi dołączone zostało również pisemne stanowisko pracowników kuchni, zawierające szereg uwag i opinii z których wynika, iż mają oni negatywną ocenę pracy dyrektor szkoły.

Komisja Skarg, Wniosków i Petycji po zapoznaniu się z pisemnym wyjaśnieniem dyrekcji szkoły zajęła stanowisko wobec przedstawianych zarzutów. Decyzja w tej sprawie została przedstawiona podczas ostatniego, marcowego, posiedzenia Rady Gminy Liw.

– Po zapoznaniu się z pisemnymi wyjaśnieniami dyrektora szkoły komisja uznała skargę za niezasadną w części dotyczącej niewłaściwego zarządzania szkołą, w tym organizacji procesu nauczania – uzasadniała przewodnicząca komisji Sylwia Skarżyńska.
– Większość zarzutów skargi dotyczy bezpośrednich i pośrednich relacji pomiędzy dyrektorem szkoły, a pracownikami pedagogicznymi i niepedagogicznymi. Wskazane w nich sytuacje, jakoby mające miejsce w trakcie wykonywania swoich obowiązków przez obie strony konfliktu, mogą wypełniać znamiona mobbingu w rozumieniu art. 94.3 Kodeksu pracy. Ocena tychże zachowań i rozstrzyganie o ich skutkach należy do kompetencji sądów powszechnych, sądu pracy. W związku z tym komisja rekomenduje radzie gminy o uznaniu się za niewłaściwą do rozpatrzenia skargi w tym zakresie – czytała opinię radna.

Komisja odniosła się także do zarzutu niewłaściwego zarządzania szkołą. I te zarzuty radni uznali za bezzasadne. W uzasadnieniu można przeczytać:

„Skarga nie została poparta żadnymi dowodami, zawiera jedynie stwierdzenia o sytuacjach bez wskazania konkretnych dat, osób i sytuacji. Komisja nie dopatrzyła się też naruszenia konkretnych przepisów prawa dotyczących organizacji pracy szkoły, czy też zasada wynagradzania nauczycieli, czy też przyznawania nagród. Komisja zauważa przy tym, że Szkoła Podstawowa w Wyszkowie, jak element struktury oświatowej gminy jest w dobrym stanie technicznym, zawiera dobrze wyposażoną kuchnię. Uczy się w niej 77 uczniów, pracuje 16 nauczycieli. Uczniowie szkoły w Wyszkowie w ostatnich latach posiadają najsłabsze wyniki egzaminów ósmoklasisty. Z wyjaśnień wójta gminy wynika, że Urząd Gminy prowadzący obsługę księgową i kadrową szkoły, nie ma problemów ze współpracą z dyrektor szkoły, która terminowo i w sposób merytoryczny wywiązuje się ze swoich obowiązków”.

Po przeczytaniu opinii członków Komisji Skarg, Wniosków i Petycji, radni przystąpili do głosowania. Zarzuty na działalność dyrektora w części dotyczącej niewłaściwego zarządzania szkołą, w tym organizacji procesu nauczania zostały uznane za bezzasadne. Za niewłaściwą do rozpatrzenia została uznana skarga w części dotyczącej niewłaściwego stosunku dyrektora do pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych szkoły oraz nierównego ich traktowania.

Za przyjęciem tak brzmiącej uchwały zagłosowało 8 radnych, 5 wstrzymało się od głosu, 1 radny zagłosował „przeciw”.